Увольнение директора при назначении ликвидатора: даты, приказ, ЕФС-1

Как орган управления — нет. Полномочия единоличного исполнительного органа прекращаются с момента назначения ликвидатора, то есть с даты решения общего собрания или единственного участника (п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ), а не с даты внесения записи в ЕГРЮЛ. Запись по форме Р15016 лишь фиксирует уже состоявшийся переход полномочий. Как работник по трудовому договору директор может числиться до оформления увольнения, но действовать от имени общества — подписывать договоры, распоряжаться счётом — он уже не вправе.

Нет, такого требования в законе не существует — это перестраховка, а не норма. Пересечение в один день допустимо: в течение дня X директор работает, собрание принимает решение о ликвидации, полномочия переходят к ликвидатору, и тем же днём оформляется увольнение. Вариант «уволить накануне, днём X−1» тоже правомерен (обычно по соглашению сторон), если хочется полностью исключить пересечение дат, — но это выбор, а не обязанность.

Датой решения о ликвидации и назначении ликвидатора — это последний день полномочий директора. Приказ издаётся от дня X, дата увольнения — тот же день X. Подписывает приказ ликвидатор: с момента назначения полномочия работодателя принадлежат ему. Если увольнение оформляют накануне решения (X−1), приказ от X−1 подписывает ещё сам директор.

Подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» подаётся не позднее рабочего дня, следующего за днём издания приказа (п. 2 ст. 11 ФЗ-27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте»). Приказ от дня X — значит, крайний срок подачи X+1 рабочий день. В форме указывается дата увольнения из приказа. Подавать ЕФС-1 «заранее, до назначения ликвидатора» не нужно и технически неверно: отчёт подаётся после кадрового события, а не до него. Подписант — уже ликвидатор.

Специального основания «в связи с назначением ликвидатора» в Трудовом кодексе нет — применяются общие. Самый чистый вариант, когда директор согласен и сам становится ликвидатором, — соглашение сторон (ст. 78 ТК) или собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК): без обязательных компенсаций. Увольнение по решению уполномоченного органа (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК) тоже возможно, но влечёт компенсацию по ст. 279 ТК — не ниже трёхкратного среднего месячного заработка, поэтому для «своего» директора его обычно не используют.

Да. На директора — единственного участника не распространяется глава 43 ТК РФ (ст. 273 ТК), в том числе ст. 278–279. Его увольнение оформляют по общим основаниям — чаще всего по собственному желанию или соглашению сторон, без компенсаций. Дальше он назначает себя ликвидатором своим же решением. Подробно весь сценарий закрытия компании с одним собственником разобран на странице ликвидация ООО с одним участником.

Управлять обществом он всё равно не сможет — полномочия перешли к ликвидатору в силу закона. Но пока трудовой договор действует, по нему продолжают начисляться зарплата и страховые взносы, а в отчётности СФР и ФНС числится «лишний» руководитель — это лишние расходы ликвидируемой компании и вопросы при проверке ликвидационных балансов. Поэтому затягивать с увольнением не стоит: чем дольше висит договор, тем дороже обходится процедура.

Если ликвидатор работает за вознаграждение — взносы начисляются с выплат в обычном порядке. Если без вознаграждения, по разъяснениям ФНС страховые взносы всё равно начисляются ежемесячно исходя из МРОТ до внесения записи о прекращении общества в ЕГРЮЛ. Это стоит закладывать в смету «содержания» компании на время процедуры — наряду с обязательной отчётностью, которую разобрали в статье отчётность при ликвидации ООО.

Остальной персонал увольняется по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации) с выходным пособием, но предупредить работников нужно персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК). Поэтому уведомления вручают сразу после решения о ликвидации, а сами увольнения приходятся на середину процедуры. Директор — отдельная история: его полномочия прекращаются в первый же день, поэтому и увольняют его первым.

На само увольнение директора — нет: приказ и ЕФС-1 нотариального заверения не требуют. Нотариус подключается к соседним шагам: по умолчанию он удостоверяет факт принятия решения о ликвидации (п. 3 ст. 67.1 ГК РФ, если устав не установил иной способ) и заверяет подпись ликвидатора на форме Р15016, после чего с 1 сентября 2024 года сам направляет уведомление в ФНС. Все точки участия нотариуса разобраны в статье нотариус при ликвидации ООО.

Да. В рамках ликвидации ООО под ключ мы готовим решение о ликвидации и назначении ликвидатора, приказ об увольнении директора с правильными датами, подсказываем бухгалтеру сроки ЕФС-1, заполняем форму Р15016 и сопровождаем всю процедуру до записи о прекращении общества. Ошибки в датах на старте — одна из частых причин вопросов от СФР и ФНС, дешевле сделать сразу правильно.