Спор заключался в обращении работодателя в Фонд социального страхования за зачетом пособия после выплаты по больничным листам сотрудников. После проведенной камеральной проверки фонд выявил отсутствие трудовых книжек и их копий, что стало причиной отказа.
Несмотря на то, что компания-истец не смогла представить трудовые книжки и их копии в связи с увольнением сотрудников на момент начала спора, суд не принял позицию ФСС, так как одновременно с больничными листами в фонд были поданы документы, подтверждающие перечисление сотрудникам пособий и зарплат.
Также представлена документация о занятости работников: отчеты в ПФР, договоры, приказы, платежные сведения. Суд пришел к выводу, что ФСС не смогла доказать искусственность ситуации. Работодатель выполнил все условия законодательства о социальном страховании сотрудников, и, следовательно, имеет право зачесть ранее выплаченные пособия.