Минтруд РФ выступил с инициативой о защите от увольнения работника, заменяющего сотрудника, находящегося в декретном отпуске. По действующим нормам срочное трудовое соглашение заключается с сотрудником, временно выполняющим обязанности «декретной» работницы. При этом она может вернуться на работу в любое время до окончания отпуска и без соответствующего уведомления работодателя.
Таким образом, временный специалист может быть уволен в любое время и его трудоустройство косвенно зависит от инициативы иных лиц. Новые поправки предполагают уведомления работодателя не позднее, чем за 5 дней до выхода сотрудницы на работу. Работодатель, в свою очередь, должен предупредить сотрудника об увольнении минимум за три дня до расторжения временного трудового контракта. Предупреждение оформляется в письменной форме.