О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком следует предупреждать работодателя

Минтруд РФ выступил с инициативой о защите от увольнения работника, заменяющего сотрудника, находящегося в декретном отпуске. По действующим нормам срочное трудовое соглашение заключается с сотрудником, временно выполняющим обязанности «декретной» работницы. При этом она может вернуться на работу в любое время до окончания отпуска и без соответствующего уведомления работодателя.

Таким образом, временный специалист может быть уволен в любое время и его трудоустройство косвенно зависит от инициативы иных лиц. Новые поправки предполагают уведомления работодателя не позднее, чем за 5 дней до выхода сотрудницы на работу. Работодатель, в свою очередь, должен предупредить сотрудника об увольнении минимум за три дня до расторжения временного трудового контракта. Предупреждение оформляется в письменной форме.

Оценка качества информации
0/5 - Всего 0 

Заказ услуги

Мы перезвоним Вам в течение нескольких минут

Ваше сообщение успешно отправлено

Что-то пошло не так. Возможно не все обязательные поля заполнены.

Ваше имя*

Ваш телефон*

Ваш Email*

Отменить

Информация о статусе заказа

Что-то пошло не так. Возможно номер заказа заполнен некорректно.

Номер заказа*

Спасибо, что оценили страницу. Мы будем благодарны, если Вы отправите нам отзыв.

Ваше сообщение успешно отправлено

Что-то пошло не так. Возможно не все обязательные поля заполнены.

Ваше имя

Ваш Email